Den 23. juni markerer den internasjonale dagen for kvinnelige ingeni\u00f8rer, og i den anledning retter vi s\u00f8kelyset mot kvinners prestasjoner innen ingeni\u00f8rfaget og anerkjenner kvinnelige ingeni\u00f8rers uvurderlige bidrag verden over.<\/p>\n\n\n\n
Hos STR er vi stolte av \u00e5 fremme talentene i v\u00e5rt mangfoldige team. Vi satte oss ned med STRs Group Technical Compliance Engineer, Shani Perdicou, for \u00e5 finne ut hva som f\u00f8rte henne til en karriere som ingeni\u00f8r, hvilke utfordringer hun har m\u00f8tt i bransjen, og hvilke r\u00e5d hun vil gi til ambisi\u00f8se kvinnelige ingeni\u00f8rer.<\/p>\n\n\n\n
\"Karrieren min begynte i 2003 da jeg begynte i Royal Navy som spesialist p\u00e5 minekrigf\u00f8ring og kommunikasjon, med tjeneste i Portsmouth, Plymouth og Skottland. Denne rollen markerte begynnelsen p\u00e5 min reise inn i ingeni\u00f8rverdenen, og etter \u00e5tte \u00e5r i marinen gikk jeg over til den geofysiske sektoren, der jeg jobbet offshore som geofysisk ingeni\u00f8r for et sj\u00f8kartleggingsselskap. Denne stillingen appellerte til meg, for jeg har alltid foretrukket \u00e5 v\u00e6re praktisk anlagt, og jeg trivdes veldig godt offshore, i tillegg til fleksibiliteten som en seks m\u00e5neders rotasjon ga meg.<\/p>\n\n\n\n
\"Gjennom hele karrieren har jeg ofte v\u00e6rt en av f\u00e5 kvinner i mannsdominerte milj\u00f8er, noe som har forsterket mitt engasjement for \u00e5 st\u00f8tte og kjempe for flere kvinner i ingeni\u00f8ryrket.\"<\/p>\n\n\n\n
\"Jeg er Group Technical Compliance Engineer i STR, og mitt hovedansvar er \u00e5 administrere databasen v\u00e5r med eiendeler som st\u00f8tter kundenes prosjekter. De daglige oppgavene mine dreier seg om \u00e5 sikre at alt utstyr holder den n\u00f8dvendige standarden, noe som inneb\u00e6rer en grundig prosess med overv\u00e5king og reparasjon av feil, interne feil og skader. Jeg har ogs\u00e5 kundekontakt og utsteder tekniske rapporter om skadet utstyr, samt ordner med betaling og tredjepartsreparasjoner.<\/p>\n\n\n\n
\"Selv om jeg ikke st\u00e5r i frontlinjen for \u00e5 sikre ny virksomhet, er min rolle avgj\u00f8rende for \u00e5 opprettholde kvaliteten, p\u00e5liteligheten og ytelsen til eiendelene v\u00e5re - noe STR er stolte av.\"<\/p>\n\n\n\n
\"Jeg liker variasjonen i rollen min og muligheten til \u00e5 samarbeide med kolleger p\u00e5 tvers av alle teknologi- og servicesentrene v\u00e5re, inkludert Australia, Skottland, Singapore og USA. Jeg elsker ogs\u00e5 \u00e5 ha kontakt med ulike avdelinger, fra salgsteamet og ingeni\u00f8rene til kalibrerings- og \u00f8konomiavdelingen. Mangfoldet i ansvarsomr\u00e5dene mine, og det faktum at jeg er anerkjent som et viktig medlem av driftsteamet, gj\u00f8r at det alltid er noe nytt og interessant \u00e5 gj\u00f8re!<\/p>\n\n\n\n
\"STR har gitt meg fantastisk st\u00f8tte og fleksibilitet, noe som er spesielt viktig for meg som har sm\u00e5 barn. Selskapet er ogs\u00e5 opptatt av faglig utvikling og oppfordrer alle til \u00e5 delta i oppl\u00e6ring og utvikling av fagkunnskap og karriere - jeg skal snart delta i selskapets nye \"People Development\"-program, som er rettet mot teamledere og veiledere som leder, eller snart skal lede, et team.<\/p>\n\n\n\n
\"Jeg vil si at en av de st\u00f8rste barrierene for kvinner i ingeni\u00f8ryrket er synlighet. Unge mennesker, og s\u00e6rlig unge kvinner, ser eller h\u00f8rer ikke nok om kvinnelige ingeni\u00f8rer, noe som kan bidra til \u00e5 skape stereotype forestillinger om hvem som \"b\u00f8r eller ikke b\u00f8r\" bli ingeni\u00f8rer.<\/p>\n\n\n\n
\"Jeg tror det lenge har v\u00e6rt en oppfatning om at man m\u00e5 ha en bestemt profil for \u00e5 passe inn i en ingeni\u00f8rrolle, noe som kan virke avskrekkende for dem som ikke passer inn i den mallen.<\/p>\n\n\n\n
\"N\u00e5r det er sagt, har bransjen endret seg til det bedre siden jeg startet min karriere. F\u00f8r i tiden f\u00f8lte ansettelsesansvarlige seg forpliktet til \u00e5 intervjue en kvinnelig kandidat bare for \u00e5 krysse av i mangfoldsboksen. I dag er det mer fokus p\u00e5 kvalifikasjoner og personlige egenskaper, noe som er et stort fremskritt. Det har ogs\u00e5 v\u00e6rt en merkbar \u00f8kning i kvinnelig representasjon i STR og p\u00e5 bransjearrangementer - jeg har sett flere kvinnelige foredragsholdere og deltakere p\u00e5 LinkedIn i det siste, noe som er flott og gjenspeiler de positive endringene som skjer i bransjen v\u00e5r!\"<\/p>\n\n\n\n
\"Da jeg begynte p\u00e5 fart\u00f8yet mitt i marinen som en av de f\u00f8rste kvinnene i minekrigf\u00f8ringen, var det ingen av de 38 mennene om bord som hadde seilt med en kvinne f\u00f8r. Derfor var det flere av besetningsmedlemmene som m\u00e5tte overbevises om at jeg var i stand til \u00e5 gj\u00f8re jobben min, ikke bare intellektuelt, men ogs\u00e5 fysisk. Jeg var s\u00e5 heldig \u00e5 jobbe med en god gruppe mennesker som ikke fokuserte p\u00e5 mitt kj\u00f8nn, men oppfatningen om at kvinner er svakere enn menn, var ofte en utfordring. Til tross for dette fikk jeg ingen spesialbehandling, og det ble forventet at jeg skulle utf\u00f8re jobben p\u00e5 lik linje med alle andre.<\/p>\n\n\n\n
\"En annen utfordring jeg har m\u00f8tt som kvinne i ingeni\u00f8ryrket, var uniformsrelatert. Da jeg begynte \u00e5 jobbe offshore, var kjeledressene som ble levert skreddersydd for menn, og ofte passet de ikke ordentlig. Buksene var for lange, og st\u00f8vler og hansker i min st\u00f8rrelse var sjelden tilgjengelige. I tillegg til dette var forventningen om \u00e5 yte mer enn det som var n\u00f8dvendig for \u00e5 rettferdiggj\u00f8re min stilling i et mannsdominert felt ogs\u00e5 en kamp. Heldigvis tror jeg at bransjen med tiden har blitt mer inkluderende og fokusert p\u00e5 ferdigheter og evner i stedet for kj\u00f8nn.\"<\/p>\n\n\n\n
\"Jeg har merket en \u00f8kning i karrieremesser p\u00e5 lokale h\u00f8yskoler og skoler, og det er et skritt i riktig retning. Jeg har deltatt p\u00e5 noen av disse sammen med STR, der vi har bes\u00f8kt en lokal h\u00f8yskole og studentene har f\u00e5tt vite mer om hva vi driver med. Som et resultat av dette fikk vi nylig en kvinnelig student som trainee-ingeni\u00f8r hos oss etter et praksisopphold.<\/p>\n\n\n\n
\"Jeg tror det er avgj\u00f8rende \u00e5 engasjere elevene allerede i 13-14-\u00e5rsalderen for \u00e5 gj\u00f8re dem oppmerksomme p\u00e5 at ingeni\u00f8rfag er en levedyktig og spennende <\/em>karrierealternativ. Det er oppmuntrende for potensielle ansatte at STR har kvinnelige ingeni\u00f8rer i alle avdelingene v\u00e5re, noe som gj\u00f8r at nyansatte kvinner f\u00f8ler seg st\u00f8ttet. Jo mer vi n\u00e5r ut til studenter og viser dem at ingeni\u00f8ryrket er en tilgjengelig og givende karrierevei, jo mer kan vi \u00e5pne d\u00f8rer for neste generasjon kvinnelige ingeni\u00f8rer.\"<\/p>\n\n\n\n \"G\u00e5 for det! Mamma sa alltid til meg at ingeni\u00f8ryrket er en karriere for livet; det er et av de yrkene som alltid er i utvikling, vi ser hvor raskt teknologien utvikler seg!<\/p>\n\n\n\n \"Det er viktig for unge kvinner \u00e5 huske at ingeni\u00f8ryrket ikke er kj\u00f8nnsspesifikt, og at bransjen passer like godt for kvinner som for menn - det finnes ingen ingeni\u00f8rjobber som kun er skapt for menn. Hvis du har evnen og er villig til \u00e5 legge ned arbeidet, vil du lykkes!\" Den 23. juni markerer den internasjonale dagen for kvinnelige ingeni\u00f8rer, og vi retter s\u00f8kelyset mot kvinners prestasjoner p\u00e5 ingeni\u00f8rfeltet og anerkjenner de uvurderlige bidragene fra kvinnelige ingeni\u00f8rer over hele verden. I STR er vi stolte av \u00e5 fremme talentene i v\u00e5rt mangfoldige team. Vi satte oss ned med STRs Group Technical Compliance Engineer, [...]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":741,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[63],"tags":[],"class_list":["post-735","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/str-subsea.crush-test.co.uk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/735","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/str-subsea.crush-test.co.uk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/str-subsea.crush-test.co.uk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/str-subsea.crush-test.co.uk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/str-subsea.crush-test.co.uk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=735"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/str-subsea.crush-test.co.uk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/735\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":827,"href":"https:\/\/str-subsea.crush-test.co.uk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/735\/revisions\/827"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/str-subsea.crush-test.co.uk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/741"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/str-subsea.crush-test.co.uk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=735"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/str-subsea.crush-test.co.uk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=735"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/str-subsea.crush-test.co.uk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=735"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Hvilke r\u00e5d vil du gi til unge kvinner som vurderer en karriere som ingeni\u00f8r?<\/h3>\n\n\n\n
Brenner du for STEM og er p\u00e5 utkikk etter en variert karriere i offshorebransjen? Bes\u00f8k nettstedet v\u00e5rt for \u00e5 finne de siste ledige stillingene v\u00e5re: https:\/\/str-subsea.crush-test.co.uk\/careers<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"